Kas sukelia slaugytojo neatsargumą?
Kas sukelia slaugytojo neatsargumą?

Video: Kas sukelia slaugytojo neatsargumą?

Video: Kas sukelia slaugytojo neatsargumą?
Video: OPERACINĖS SLAUGYTOJO PROFESINIAI IŠŠŪKIAI 2024, Liepa
Anonim

Nepakankamumas yra dažna problema tarp slauga sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai. Bet koks grubus ar trikdantis elgesys, nukreiptas prieš kitą slaugytoja ar bendradarbis yra laikomas poelgiu nesąmoningumas . Žala sukelia pagal nesąmoningumas svyruoja nuo blaškančio ar irzlaus elgesio iki fizinio smurto, kuris mažina moralę.

Kas čia yra slaugymo nesąžiningumas?

Praktika ir gynimas Nepakankamumas , patyčios ir smurtas darbo vietoje yra rimtos problemos slauga , su nesąmoningumas ir patyčios plačiai paplitusios visose aplinkose. Nepakankamumas yra „vienas ar daugiau grubių, nemandagių ar nepagarbių veiksmų, kurie gali turėti neigiamą ketinimą arba ne“.

Be to, kokie yra nedorumo pavyzdžiai? Darbo vieta nesąmoningumas Nepilniškas elgesys yra būdingas nemandagus ir nemandagus elgesys, rodantis pagarbos kitiems trūkumą. Nepakankamumas skiriasi nuo smurto. Pavyzdžiai darbo vietos nesąmoningumas apima įžeidžiančius komentarus, taikinio darbo menkinimą, melagingų gandų skleidimą ir socialinę izoliaciją.

Be to, kaip slaugytojai gali sustabdyti nemandagumą?

Išnagrinėkite savo elgesį ir kaip prisidedate prie pilietiškumo ar nesąmoningumas . Patikrinkite savo įrenginio temperatūrą, kad pamatytumėte, kaip darbuotojai elgiasi vienas su kitu. Neklausykite ir netoleruokite gandų ir paskalų. Skatinkite darbuotojus nedaryti skubotų išvadų dėl kitų darbuotojų, pacientų ar šeimų ketinimų ar motyvų.

Kodėl nesąžiningumas yra problema?

Žema darbuotojų moralė yra didelė priežastis nesąmoningumas darbo vietoje. Jei darbuotojai yra nepatenkinti savo darbu arba jaučia, kad jų darbas neįvertinamas, jie labiau linkę parodyti streso ir priešiškumo kitiems požymius, ypač jei tie darbuotojai yra pripažįstami.

Rekomenduojamas: