Ką reiškia emocinis darbas?

2024 Autorius: Michael Samuels | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 01:48

Emocinis darbas yra jausmų ir išraiškų valdymo procesas, siekiant įvykdyti emocingas darbo reikalavimus. Tiksliau tariant, darbuotojai turėtų reguliuoti savo emocijas bendraujant su klientais, bendradarbiais ir viršininkais.

Vėliau taip pat galima paklausti, koks yra emocinio darbo pavyzdys?

Emocinis darbas , kaip ji suprato, reiškė darbą valdyti savo emocijas to reikalavo tam tikros profesijos. Skrydžio palydovai, iš kurių tikimasi šypsotis ir būti draugiški net ir stresinėse situacijose, yra kanoniniai pavyzdys.

Be to, kaip pataisyti emocinį darbą? Išbandykite šiuos šešis valdymo būdus:

1. Nenuvertinkite jo svarbos.
2. Pripažinkite kitų pastangas.
3. Reikalauti sąžiningumo.
4. Pasipriešinkite jausmų išpilstymui.
5. Pasirūpink savimi.
6. Ieškokite lanksčių susitarimų.
7. Naršykite atvirus lanksčius darbus.

Kodėl emocinis darbas yra svarbus?

Emocinis darbas atsiranda, kai darbuotojams iš dalies mokama už jų valdymą ir kontrolę emocijas . Emocijos darbe yra svarbu įmonės gyvenimo dalis. Padėkite žmonėms suprasti jų reakciją į emocinis darbas ir plėtoti politiką bei procedūras, kurios sumažintų neigiamą poveikį emocinis darbas.

Ar emocinis darbas kenkia darbuotojams?

Spektaklis emocinis darbas atrodo, turi įvairių pasekmių darbininkų – ir neigiamas, ir teigiamas. Emocinis darbas padidina streso darbe suvokimą, sumažina pasitenkinimą ir padidina nelaimę. Į save orientuotas emocijų valdymas yra labiausiai paplitęs ir žalingas poveikio.