Turinys:

Kaip įveikiate neatidumo rezultatus?
Kaip įveikiate neatidumo rezultatus?

Video: Kaip įveikiate neatidumo rezultatus?

Video: Kaip įveikiate neatidumo rezultatus?
Video: InBrief: The Science of Neglect 2024, Liepa
Anonim

8 žingsniai, kaip įveikti neatidumą rezultatams

  1. 1 veiksmas: pažinkite vienas kitą.
  2. 2 žingsnis: apibrėžkite sėkmę.
  3. 3 veiksmas: nustatykite aiškiai apibrėžtus objektyvius tikslus ir uždavinius.
  4. 4 veiksmas: švęskite mažas sėkmes.
  5. 5 žingsnis: sutelkite dėmesį į pastangas.
  6. 6 žingsnis: priminkite žmonėms jų indėlį.

Vėliau taip pat galima paklausti, ką reiškia nedėmesingumas rezultatams?

Neatsargumas rezultatams . Penktoji disfunkcija, neatidumas rezultatams , yra galutinis komandos disfunkcija ir reiškia komandos narių polinkį rūpintis kažkuo kitu nei kolektyvinis grupės tikslas / misija.

Be to, kaip įveikti įsipareigojimo trūkumą komandoje? Kitas veiksmingas būdas valdyti įsipareigojimo stoka į komanda nariai turi ištirti visus blogiausius bet kokių naujų projektų ar iniciatyvų scenarijus. Tokiu būdu, komandos gali sukurti strategijas įveikiant bet kokias galimas nesėkmes ir padidinti pasitikėjimą savo gebėjimu su jais susidoroti.

Antra, kaip įveikti penkis komandos disfunkcijas?

  1. Sukurkite pasitikėjimą. ĮVYKDYTI NUO FUNKCIJOS #1 - PASITIKĖJIMO.
  2. Pagrindinis konfliktas. ĮGYVENDINIMO NUTRAUKA #2 - KONFLIKTO BAIMĖ.
  3. Pasiekite įsipareigojimą. ĮGYVENDINIMO NUTRAUKA #3 - ĮSIPAREIGOJIMO TRŪKUMAS.
  4. Priimkite atsakomybę. PERGALVOJANTIS DYDYMAS #4 - ATSKAITOMYBĖS VENGIMAS.
  5. Susikoncentruokite į rezultatus.

Kokia yra 1 pagrindinė priežastis, kodėl komandos nariai nesugeba įsipareigoti?

A komanda kad nesugeba įsipareigoti sukuria dviprasmiškumą tarp komanda apie kryptį ir prioritetus, stebi galimybių langus dėl pernelyg didelės analizės ir nereikalingo delsimo, sukelia nepasitikėjimą ir baimę nesėkmė , vėl ir vėl peržiūri diskusijas ir sprendimus, skatina antrą spėlioti komanda

Rekomenduojamas: