Kas geriau prognozuoja darbo intelektą ar asmenybę?
Kas geriau prognozuoja darbo intelektą ar asmenybę?

Video: Kas geriau prognozuoja darbo intelektą ar asmenybę?

Video: Kas geriau prognozuoja darbo intelektą ar asmenybę?
Video: Žmogaus nauda kuriančiojoje visuomenėje 2024, Rugsėjis
Anonim

Tyrimai rodo, kad, palyginti su intelektas , asmenybė yra geresnis prognozuotojas žalingo elgesio darbe, kaip ir a prognozuotojas naudingo darbo elgesio, o ne toks geras, bet vis dar galiojantis prognozuotojas bendrai darbo našumas.

Kas čia yra geriausias darbo rezultatų prognozuotojas?

Pažinimo gebėjimai yra nuolat geriausiai prognozuoja darbo rezultatus per visus darbas tipai, lygiai ir pramonės šakos. Pažinimo gebėjimai apima įvairius gebėjimus, įskaitant erdvinį mąstymą, loginį mąstymą, žodinius įgūdžius, skaičiavimo įgūdžius ir analitinius įgūdžius.

Vėliau kyla klausimas, kaip asmenybė veikia darbo rezultatus? Asmenybė turi įtakos visi žmogaus aspektai spektaklis , net kaip jis reaguoja į situacijas darbas . Tai gali padidinti produktyvumą ir darbas pasitenkinimas, padedantis jūsų organizacijai veikti efektyviau. Asmenybė gali būti vertinamas kaip variklis, kuris skatina elgesį.

Kuris iš 5 didžiųjų asmenybės bruožų geriausiai numato darbo rezultatus?

Pagal organizacinio elgesio pagrindus: 14tūkst leidimas, didžiojo penketo asmenybės dimensija, kuri turi didžiausią įtaką darbo našumui sąžiningumas . Tie, kurie įvertina šį bruožą aukščiau, greičiausiai turės aukštesnį su darbu susijusių žinių lygį, nes tie, kurie yra labai sąžiningi, sužino daugiau.

Ar asmenybė lemia sėkmę?

" Asmenybė yra teigiamų ir neigiamų žmogaus savybių derinys. "Taigi tai tavo asmenybė kas tave nuveda link sėkmė jei turi gerą. Tačiau net jei neturite gėrio asmenybė , visada galite dirbti, kad patobulintumėte. „Kai tau gerai asmenybė , sėkmė ateina pas tave.

Rekomenduojamas: