Video: Kodėl antidiskriminacija svarbi darbo vietoje?
2024 Autorius: Michael Samuels | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 01:48
Anti - diskriminacija įstatymai saugo tam tikras grupes šiandien ir visus žmones ateityje. Pagrindiniai įstatymai neleidžia diskriminacija pagal rasę, spalvą, lytį, religiją ar tautinę kilmę. Vėlesni įstatymai neleidžia diskriminacija remiantis daugiau aprašų, tokių kaip amžius ir negalia.
Be to, kodėl diskriminacija darbo vietoje yra svarbi?
Kovodamas prieš diskriminacija , atskiriems darbuotojams suteikiama laisvė ir tikėjimas, kad jie gali pasiekti ir kilti karjeros laiptais. Dažnai diskriminuojami yra patys vargingiausi žmonės, todėl suteikite jiems galimybių savo gyvenime darbo vieta skatina ugdytis savigarbą.
Be to, kaip galima išvengti diskriminacijos darbo vietoje? Kaip galite užkirsti kelią diskriminacijai darbo vietoje
- šviesti visus savo darbuotojus apie diskriminaciją;
- skatinti darbuotojus gerbti vienas kito skirtumus;
- atsakyti į bet kokius netinkamo elgesio įrodymus ar skundus;
- skubiai ir konfidencialiai nagrinėti visus skundus dėl diskriminacijos;
Taip pat galima paklausti, kaip antidiskriminacija veikia darbo vietą?
Ši atsakomybė nustatyta federalinėje ir valstijoje anti - diskriminacija įstatymus, taip pat 2009 m. Sąžiningo darbo įstatymą (C -oji dalis). Kartu jie gamina tam tikras rūšis darbo vieta elgesys prieš įstatymą. Kaip darbdavys turite užkirsti kelią diskriminacija , priekabiavimas ar patyčios, atsirandančios darbo vieta.
Kodėl diskriminacija darbo vietoje yra problema?
Diskriminacija darbe yra problema . The problema apie diskriminacija darbo vietoje JAV – nevienodas elgesys su žmonėmis dėl jų rasės, lyties, religijos ar kitos esminės jų prigimties – paprastai nėra išreiškiamas įžeidinėjimais ar fiziniais grasinimais, kaip teigia Austalo darbuotojai.
Rekomenduojamas:
Kokios nesaugios sąlygos gali sukelti nelaimingus atsitikimus darbo vietoje?
Įprasti nesaugių darbo sąlygų tipai Mokymų trūkumas. Įrangos valdymas be mokymo ar leidimo. Naudojant sugedusią įrangą, pvz., Elektrinius įrankius ar kopėčias. Nesugebėjimas įspėti kitų apie pavojų saugumui. Įrangos veikimas netinkamu būdu. Spūstys darbo vietoje. Prastas namų tvarkymas. Gaisro pavojus
Kiek pirmosios pagalbos vaistinėlių reikia darbo vietoje?
Turėtumėte pateikti bent vieną pirmosios pagalbos vaistinėlę kiekvienai darbo vietai, nors didesnėse vietose gali prireikti daugiau nei vienos. Kiekvienas rinkinys turi būti aprūpintas pakankamu kiekiu pirmosios pagalbos medžiagų, tinkamų konkrečioms jūsų darbo vietos aplinkybėms
Kodėl svarbi darbo vieta be narkotikų?
Darbo vieta be narkotikų bus labiausiai pasirengusi sumažinti nelaimingų atsitikimų skaičių, sumažinti darbuotojų atsakomybę, sumažinti su klientais susijusių nelaimingų atsitikimų ir rizikos bei išvengti žalos jūsų įmonės reputacijai
Kas yra atsakingas už pranešimus apie pavojus ir nelaimingus atsitikimus darbo vietoje?
Tik „atsakingi asmenys“, įskaitant darbdavius, savarankiškai dirbančius asmenis ir darbo patalpas kontroliuojančius asmenis, turėtų teikti ataskaitas pagal RIDDOR. Jei esate darbuotojas (arba atstovas) arba visuomenės narys, norintis pranešti apie incidentą, dėl kurio turite susirūpinimą, skaitykite mūsų patarimus
Kodėl emocijos svarbios darbo vietoje?
Emocijų vaidmuo darbo vietoje. Viena iš priežasčių, kodėl emocijos yra tyrimo dalis, yra ta, kad kiekvienas darbuotojas veikia per savo mintis ir jausmus, tuo pačiu paveikiant savo bendradarbius. Emocijos yra susijusios su konkrečiais faktais ar progomis ir gali dezorganizuoti mąstymo procesus